上司にヘコヘコ、部下に横柄する先輩、上司は尊敬されない

会社でたまに見る光景の一つとして、上司にヘコヘコで、部下に横柄な態度をとる人がいます。以前の職場でいたリーダーですが、下には日々、プレッシャーをかけ、精神的に追い込みます。

そして常に、チームの体面だけを考えて行動します。その為、そのチームでは、リーダーを尊敬している人はまずいないし、むしろ嫌われていました。

あまりにひどかったのが、適当なOJTをしていきなり、トラブルの切り分けをさせます。そして、できない場合は、「しっかりと勉強したのか！」とキレてきます。私がいる間に、前からいた人がいたんですが、精神的に病んでいなくなってしまいました。その現場はひどい場合、2週間もまたずに人がいなくなることもあります。

本来、そういった人間性に問題があれば、堂々と意見を言いたい所ですが、リーダーの人間性がめんどくさいので、多くのメンバーが自分の気持ちと裏腹にリーダーに対していい態度をとっていました。

そこでは、ある程度できる人間は評価され、残りますが、できないと判断された人間は日々、プレッシャーを与え続けられます。その為、うまく組織に合わない人間は早くて一週間、だいたいが数か月以内にはそこの部署から離れていました。

東京は人がたくさんいるので、大手企業であれば、いなくなればまた補充する、辞めたら補充するを繰り返すブラック企業、組織化することがあります。

私が働いたその現場も、多くの人間が派遣だから、入れては抜けて、入れては抜けての繰り返し。その為、残った人間はものすごい周期で教育をせねばならず、サービス残業で仕事をしていました。

トップがこういった性質をもったチームや部署だと、全体に波及し、残った人間だけに負荷がかかるようになります。

そして、残った人間も少しずつですが、人格がそこに適合されていって、いつしか同じような行動をとるようになってきます。

ここで考えたのですが、派遣のメリットの一つが、正社員よりも容易に職場を変えることができる事です。

特に仕事ができる場合、職場の変更を派遣元に依頼しても、筋道が通っていれば話がしやすい場合があります。

私は、人生の時間はとても貴重だと考えています。

その為、自分にプラスにならないと考えるのであれば、そこから抜け出すことも逃げではないと思います。私はこれまで計4社の派遣会社で働いてきて、それ以上の数の大手企業にも常駐して働いてきました。

この8年の経験の中で感じるのは、仕事のしやすさは人間や環境だと思っています。

どんなに大手でも、その部署に人間性が低い人がいれば、必ず業務にも影響が出てきます。

それは、役職が上であればなおさらです。

残念ながら、自分がそうだんできる上司がこの類に当てはまる場合があります。そうなると、相談する意味すらなくなります。本当に組織をよくしたいならまずは、リーダーが人格者になるべきです。リーダーが尊敬される現場は、個人的な経験では働きやすい職場だったことが多いです。

これまでの様々な職場の経験ですが、どこで働くかによって、その人の働き方や考え方がある程度、植えつけられてしまう事があります。