私はこれまで10年以上、派遣会社に勤めている関係で、「頑張っているからうちの社員にならない？」という誘いを多くもらった事があります。
他にも、派遣元の待遇が悪いので、派遣元の派遣会社を辞めようとしたら、派遣先から「会社変えてもうちに来ない？」とか、派遣先の仕事は充実しているが、派遣元の待遇が悪いので、派遣先を変えずに派遣元を変えたいというケースもあるかもしれません。
派遣されている人って意外と知らずに、こういった派遣元を変えて、派遣先に働き続けるというシーンに遭遇する事があるかもしれません。
しかし、これって派遣法的に問題にならないのでしょうか？
派遣先企業からすると、少しでも有能な派遣社員が欲しい訳で、有能な人であればキープしたいと考えるのは至極当然ですが、ただ、派遣法的には、派遣は本来、紹介予定以外は本人特定をしてはいけないとうものがあります。
また、派遣元からすると、派遣先に転籍されたり、他の会社に転職後に同じ職場で働かれると色んな問題が生じる場合があります。
例えば、それまで同僚だった人間が、派遣先の社員になる訳ですから、少しでも働きにくい環境ができてしまうかもしれません。他にも、別の派遣会社に転籍されて、そこの待遇がよければ、みんなで転籍をされてしまうかもしれません。
そうなると、派遣元からすると利益を損失してしまう可能性があります。会社によっては常駐先の転籍をよしとしているところもあれば、あまり良しとしない会社もあるようです。
実際に、派遣元を変えて派遣先に働きつづけている事に気付いた会社の方の意見がありました。
>>従業員（派遣社員）が派遣元を変えて同じ職場で勤務していた。（日本の人事）
この方の会社は、社員が同じ職場で勤務しない約束をしておきながら、会社（派遣元）を変えて、同じ職場に勤めていたというものです。
従業員（派遣社員）が派遣元を変えて同じ職場で勤務していました。～その際、派遣先の直接雇用や派遣元を変えての同一職場での勤務等をしないことを確認し、そのような事は、決してしませんと約束をもらいました。～しかし、実情は、派遣社員は派遣元を変えて、弊社退職日の翌日から、同じ派遣先で同じ仕事をしていました。弊社は、この乗り換えにより、派遣先での弊社の派遣社員はゼロになり、明らかに、担当の課長様から避けられてしまいました。
今回は実際にこの乗り換えが起こっており、どのように派遣先、派遣元に効果的に抗議できるのか思慮しております。
また、この結果、派遣先の社員がゼロになり、利益を得る機会が失われたというものです。
この回答には、色々と専門家の回答がありますが、一番しっくりした回答がこちらでした。
「現在契約している派遣先を打ち切りにして、新たに別の派遣元(A)へ登録、そこへ派遣募集をかけて紹介してもらう取引契約」は望ましいものとはいえません。
ただ、派遣労働者として就業予定の者が自発的に派遣が予定される事業所を訪問し、履歴書を提出することは、それが真に自発的なものである限り、労働者を特定する行為には当たらないとされています。もちろん派遣先が訪問を求めたり、派遣元が訪問に行くように仕向けることは認められていませんので十分留意下さい。
つまり、自分の意志でそこで働きたいと思って、自発的に行動するのはダメではないとありますね。ただ、派遣先がそれを指示するのがNGです。つまり、考え方的には、常駐先の会社が「うちの社員にならないか？」というのは、職場の同僚の影響を考え、会社同士で合意をとっておいたほうがいいと思います。
そして、派遣元を変えて同じ派遣先で働くのは、自分の意志であれば問題ないと解釈できます。ただし、派遣先が転職先の派遣元に指示をするのはグレーという感じでしょうか。まぁ、よくある状況ではありますが。
後、色んな派遣会社も同様のトッピクを挙げていますが、ダメ書いてあるところもあれば、問題ないけどグレーみたいな書き方をしているところもあります。
ただ、派遣元から考えると、利益を損なわれる可能性が一番のリスクなので、なるべく派遣元に迷惑をかけない方法を検討する事が大事になるかもしれません。
派遣会社を変えて転職をする場合は、飛ぶ鳥跡を濁さずを意識することがたいせつですね。ちなみに、某派遣会社に勤めている時に、この質問をした事がありますが、その会社は「そんなことされたら、会社として話が必要」との事でした。
まぁ、大事なのは勝手にダマで派遣先を変えずに派遣元を変えて働き続ける事ではなく、しっかりと話をつけてから転職なり、同じ派遣先で働くなりをしたほうがいいと思いますね。特に、紙面で色々と誓約書を書かかれている文面をしっかりとチェックした方がいいかもしれません。入社時にサインしたやつですね。
